El Ejecutivo ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el 2018-2020, donde pone el foco en la temporalidad y en la discriminación. Vamos a analizar cuáles son las líneas de actuación previstas en los siguientes ámbitos:
Materia laboral y de empleo
– La ITSS va a controlar la contratación temporal encadenada y de la rotación de trabajadores mediante empresas de trabajo temporal.
– Control de la contratación temporal, prestando especial atención a los contratos de duración determinada, contratos en prácticas y para la formación.
– Vigilancia de la de jornada ordinaria, horas extras, y horas complementarias.
– Comprobación del cumplimiento de los requisitos de forma escrita y realización efectiva de la jornada pactada en los contratos a tiempo parcial.
– Vigilancia de la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
– Control de las condiciones de prestación de servicios en el trabajo a distancia.
– Vigilancia del cumplimiento de la obligación de reserva de puestos de trabajo a trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
– Ejecución de un plan de actuación para mejorar la protección de los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes que residen en España.
Materia de igualdad y no discriminación
– Control de la igualdad y no discriminación, tanto en la relación laboral como en el acceso al empleo.
– Comprobación de la existencia de planes de igualdad y vigilancia de su cumplimiento.
– Verificación del cumplimiento de la obligación empresarial de elaborar un protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de género.
– Actuaciones destinadas a la detección de la brecha salarial o discriminación salarial por razón de género.
– Actuaciones específicas en materia de conciliación de la vida laboral y personal.
Materia de salud y seguridad en el trabajo
– Establecimiento de unidades especializadas en Prevención de Riesgos Laborales.
– Programación de actuaciones referidas, entre otros aspectos, a la incidencia que sobre la seguridad y salud de los trabajadores tiene el envejecimiento de la población laboral, los riesgos musculo-esqueléticos, los riesgos psicosociales, el recurso a modalidades de contratación temporal o a tiempo parcial, el trabajo no declarado, así como a fórmulas de descentralización.
– Actuaciones de la ITSS destinadas a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores especialmente sensibles.
Materia de seguridad social, economía irregular y extranjería
– Lucha contra el fraude en colaboración con la Administración de Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación con el nuevo procedimiento de gestión de recaudación de cuotas.
– Planes de actuación conjunta y/o coordinada en el ámbito de la infracotización a la Seguridad Social, el trabajo autónomo falsamente declarado, y la economía irregular.
– Respecto a los becarios y prácticas no laborales, ampliar las actuaciones dirigidas a detectar si mediante estas figuras se encubren verdaderas relaciones laborales.
– Detección del falso trabajo autónomo mediante cruce de datos con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social.
– Procedimientos de inspección en materia de formación profesional para el empleo en colaboración con la Unidad especial de Inspección en esta materia.
Protección de los trabajadores que son objeto de trata con fines de explotación laboral
– Plan Integral de lucha contra la trata de seres humanos con fines de explotación laboral.